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周东华 如何评价山东科技大学用副校长一职请来清华大学准院士周东华?

当下大学的竞争,很大程度上是人才的竞争,是高水平师资队伍的竞争。有了高水平的师资和人才队伍,不仅有利于高素质学子的培养,更有利于提高学校的科学研究水平。但如今人才的布局及流向也越来越遵循马太效应,即顶尖的领军人才和青年人才纷纷涌向顶尖研究型高校,而普通的地方高校即使拿着高薪也一才难求,只能退而求其次。

为了与顶尖高校抢人才,各省属高校也是八仙过海,各显神通。有的选择以情引人,人才来校,校长书记亲自接待;有的则以高薪引人,拿出数倍于顶尖高校的薪资和待遇;更有拿出院长职位揽才,这样不仅可以引来学术带头人,更引来管理型学者,一箭双雕。

周东华教授

周东华在清华大学学术做的风生水起,连获优秀青年基金和国家杰出青年基金资助,并获聘长江学者特聘教授。除了受到国家的重点培养与资助外,周东华的成果也接连获得肯定,多次获各项省部级奖励,更是在2010年和2012年分别获得国家科技进步二等奖和国家自然科学二等奖。毫不夸张的说,凭借两项国家科技奖,周东华已经成为院士的潜在选手。

正是因为周东华的优异表现,清华大学于2008年任命其为清华大学自动化系主任,开始走向高校的管理岗位,也许正是周东华的这种管理背景让山东科技大学注意到了他。最终,山东方面向周东华抛出了橄榄枝,邀请他担任山东科技大学副校长。

自2015年周东华赴鲁全职担任山东科技大学副校长以后,他给山东科技大学带来了实实在在的改变。

首先,作为院士的有力候选人,周东华将山东科技大学的自动化和控制学科实力提高了很大的层次。到山东工作以后,周东华教授不仅当选为IEEE Fellow,而且在2019年再度捧回一项国家自然科学二等奖,为山东科技大学的相关学科赢得了很大的荣誉。由于周东华教授的影响力,山科原来并不强势的控制学科现已汇聚了3位长江学者、4位国家杰出青年基金获得者、3位IEEE Fellow、1位优青和4位泰山学者。不客气的说,这个人才梯队已不输一些985高校的控制学科。

清华大学

短短5年,山东科技大学的控制学科从一个名不见经传的学科发展为山东科技大学的强势学科。刚刚出炉的2020“软科世界一流学科排名”中,山东科技大学的控制科学与工程学科更是强势入围世界百强学科,成为山东科技大学当之无愧的牌面学科。

其次,作为主抓科研的校领导,周东华还负责打造山东科技大学新的学科增长点。众所周知,山东科技大学原为山东矿业学院,以煤矿起家,被誉为高校领域的“煤老二”。但近年来,涉煤学科不再像之前那样受到热捧,有被边缘化的风险。因此,山东科技大学亟需打造一批新兴学科以保持在国内的影响力。

山东科技大学

周东华教授在担任山科副校长后,还兼任了山东科技大学人工智能学部主任,负责为山东科技大学打造新兴学科增长点。正是在周东华教授的影响力和领导下,其负责的人工智能学部中的两个学院分别得以与腾讯和阿里巴巴合作,成立了腾讯人工智能学院和阿里云大数据学院。

作为山东科技大学主抓科研的校领导,在周东华到任后,山东科技大学不仅引进了一批知名学者,而且学校的学科实力增长也很快,其多篇论文更是在国际领跑,esi增长全球前列。

最后,周东华给山东科技大学带来了清华大学一些好的经验和做法。周东华在履新山科之前长期担任清华大学院系一级的领导,具有很好的管理经验,他在清华的一些经验和做法也为山东科技大学所用。这对于校领导多是山东省属高校成长起来的山东科技大学来说是一件很互补的好事。

青岛

引进具有管理背景的知名学者,山东科技大学走在了全国高校的前面。就在近期,郑州大学和河南大学分别聘任董子钢和王学路为学术副校长。在履新河南前,王学路为华中农业大学生科院院长,董子钢为美国明尼苏达大学校长助理。

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